Teambuilding binnen: waarom je elkaar beter leert kennen door samen te spelen

Teambuilding binnen klinkt misschien niet zo spannend. Je denkt al snel aan een paar spelletjes in een vergaderruimte, terwijl je collega’s eigenlijk liever naar buiten wil voor een escape room, borrel of ander spectaculair teamuitje.

Maar misschien zit daar juist een misverstand.

Voor goede teambuilding heb je helemaal geen spectaculaire activiteit nodig. Soms is een uur samen spelen veel waardevoller.

Waarom?

Omdat je tijdens een spel ineens kanten van collega’s ziet die je tijdens een gewone werkdag helemaal niet ziet.

En daar zit precies de kracht van teambuilding binnen.

“Je leert iemand beter kennen door een uur te spelen dan door een jaar te praten”

Er is een bekende uitspraak die ongeveer zo luidt:

“You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation.”

Je ziet deze quote overal voorbij komen met Plato als afzender.

Alleen… Plato heeft dit waarschijnlijk helemaal niet gezegd.

De uitspraak wordt al jaren aan de Griekse filosoof toegeschreven, maar er is geen bewijs dat hij deze zin daadwerkelijk heeft uitgesproken of geschreven. De gedachte is al veel ouder. Een vroege versie is terug te vinden bij Richard Lingard, een Engelse schrijver uit de zeventiende eeuw.

En eerlijk gezegd vind ik het nog interessanter dat de quote waarschijnlijk niet van Plato is.

Want de gedachte erachter klopt nog steeds als een bus.

Je kunt ontzettend veel over iemand te weten komen door te kijken hoe iemand speelt.

• Wie neemt de leiding?

• Wie houdt zich keurig aan de regels?

• Wie probeert de regels een beetje op te rekken?

• Wie wil absoluut winnen?

• Wie zorgt ervoor dat iedereen mee kan doen?

• En wie blijkt ineens de grootste lolbroek van het team?

Dat leer je niet tijdens een gemiddelde vergadering.

Op het werk zie je vooral elkaars professionele kant

Op een normale werkdag zijn we behoorlijk voorspelbaar. We hebben een functie, een takenpakket, een agenda en een rol binnen het team.

De ene collega is manager, de andere projectleider en weer een ander zit misschien net drie weken bij de organisatie.

Daardoor leer je elkaar vooral kennen vanuit die professionele rol.

Je weet wat iemand goed kan.Maar weet je ook hoe iemand reageert als hij verliest?

Of wie er altijd de leiding neemt?

Wie juist eerst rustig kijkt voordat hij iets zegt?

Wie iedereen aan het lachen krijgt?

En wie ervoor zorgt dat die ene stille collega ook wordt betrokken?

Dat soort dingen zie je tijdens een spel!

En juist daarom zijn teambuilding spellen binnen zo interessant.

Spelen haalt mensen even uit hun rol

Tijdens een spel gelden andere regels.

Niet letterlijk natuurlijk. Je manager blijft gewoon je manager. Maar binnen het spel is iedereen deelnemer. De directeur kan verliezen van de stagiair. De stille collega kan opeens de beste speler blijken.

En degene die tijdens vergaderingen altijd heel serieus is, kan ineens fanatiek worden om een punt te scoren.

Dat is leuk.

Maar het is ook waardevol.

Want je ziet elkaar even op een andere manier.

En vaak ontstaat er daardoor iets wat op de werkvloer ontzettend belangrijk is:

herkenning.

Je ontdekt iets van elkaar wat je nog niet wist.

En de volgende keer dat je elkaar bij de koffieautomaat tegenkomt, heb je ineens een gezamenlijk verhaal.

“Jij was toch degene die gisteren grappig vals speelde?” Precies dát zijn de kleine momenten waar verbinding uit ontstaat.

Teambuilding draait uiteindelijk niet om het spel

Dit vind ik misschien wel het belangrijkste.

Het spel is eigenlijk maar het middel. Het doel is niet dat iedereen aan het einde van de middag een winnaar heeft. Het doel is dat mensen iets samen beleven. Samen lachen, nadenken en

elkaar een beetje plagen. Misschien een beetje fanatiek worden. En vooral: elkaar eens op een andere manier zien.

Want een team bestaat niet alleen uit mensen die samen aan dezelfde doelen werken.

Een team bestaat uit mensen die elkaar kennen.

En juist daar kan een simpel spel ontzettend goed bij helpen.

Waarom teambuilding binnen soms beter werkt dan een groot teamuitje

We denken bij teambuilding al snel groots. Een hele dag weg. Een bijzondere locatie.

Een uitgebreid programma. Maar dat hoeft helemaal niet. Een activiteit van 20 minuten kan al waardevol zijn. Sterker nog: als je teambuilding alleen één keer per jaar organiseert, is de kans groot dat het vooral een leuk uitje wordt. Daar is natuurlijk niets mis mee.

Maar wat als je veel vaker kleine momenten creëert naast dat uitje? Een spel van 15 minuten tijdens een teamoverleg.

Een korte activiteit tijdens onboarding.

Een spel tijdens de vrijdagmiddagborrel.

Een werkpleziermoment tijdens een personeelsdag.

Dan wordt teambuilding geen jaarlijks project.

Dan wordt het onderdeel van je werkcultuur.

En dat kan (ook) gewoon op kantoor

Dat is het mooie van teambuilding binnen.

Je hoeft nergens naartoe.

Je hoeft geen ingewikkelde planning te maken.

Je hoeft geen sportief team te hebben.

En je hoeft ook niet bang te zijn dat iemand met hoogtevrees ineens aan een klimwand moet hangen. ; -)

Een vergaderruimte, kantine of zelfs een paar tafels op kantoor kunnen genoeg zijn.

Het belangrijkste is dat je een activiteit kiest die past bij je team.

Welk teambuilding spel past bij jouw team?

Dat hangt af van wat je wilt bereiken.

Wil je elkaar beter leren kennen?

Kies een spel waarbij collega’s persoonlijke vragen beantwoorden of grappige weetjes over elkaar ontdekken.

Wil je vooral veel lachen?

Ga voor een luchtig spel met humor en competitie.

Wil je samenwerking stimuleren?

Kies een spel waarbij je samen een opdracht moet oplossen.

Heb je maar weinig tijd?

Kies een kort spel dat je binnen 10 tot 20 minuten kunt spelen.

Heb je een nieuw team?

Dan zijn laagdrempelige kennismakingsspellen vaak een betere keuze dan een ingewikkelde competitie.

Het belangrijkste is eigenlijk heel simpel:

zorg dat mensen zin hebben om mee te doen.

Je hoeft van teambuilding geen training te maken

Misschien hebben mensen daarom soms een beetje weerstand tegen het woord teambuilding.

Het klinkt al snel alsof je met z’n allen in een kring moet gaan zitten en vertellen wat je grootste werkgerelateerde valkuil is.

Daar wordt natuurlijk niet iedereen enthousiast van.

Een goed spel voelt anders.

Je zegt gewoon:

“Kom, we gaan een spel doen.”

En vervolgens gebeurt de rest vanzelf.

En ondertussen leer je elkaar beter kennen.

Zonder dat iemand het gevoel heeft dat hij bezig is met “persoonlijke ontwikkeling”.

Samen spelen zorgt voor gezamenlijke herinneringen

Denk maar eens terug aan je eigen werkleven.

Waarschijnlijk kun je je niet iedere vergadering herinneren. Maar die ene hilarische teamdag?

Die collega die tijdens een spel super fanatiek werd omdat hij wilde winnen?

Die keer dat jullie met z’n allen ergens niet meer bijkwamen van het lachen? Die momenten blijven hangen. Dat zijn gezamenlijke herinneringen. En juist die herinneringen maken langzaam een team.

Niet één grote teambuildingactiviteit.

Maar alle kleine momenten waarop je samen iets meemaakt.

Daarom geloven wij bij WerkBende in spelen op het werk

Bij WerkBende vinden we dat werk best wat leuker mag zijn. Niet de hele dag natuurlijk. Er moet ook gewoon gewerkt worden. 😉

Maar tussen alle vergaderingen, deadlines en e-mails door mag er best ruimte zijn voor plezier.

En vooral elkaar op een andere manier leren kennen.

Daarom maken we bij WerkBende teambuilding spellen voor binnen die je er makkelijk bij pakt.

Want misschien hoef je elkaar helemaal niet nóg beter te leren kennen door nóg meer met elkaar te praten.

Misschien moet je gewoon eens samen spelen.

[Bekijk de teambuilding spellen van WerkBende →]

Veelgestelde vragen over teambuilding binnen

Wat is teambuilding binnen?

Teambuilding binnen bestaat uit activiteiten en spellen die je met collega’s binnen kunt doen, bijvoorbeeld op kantoor, tijdens een teamdag, personeelsmiddag of vergadering. Het doel is om collega’s op een ontspannen manier met elkaar te laten samenwerken, praten en plezier maken.

Waarom is teambuilding binnen belangrijk?

Teambuilding binnen kan helpen om collega’s elkaar op een andere manier te laten leren kennen. Tijdens een spel vallen professionele rollen tijdelijk wat meer weg en ontstaat ruimte voor humor, samenwerking en spontane interactie.

Wat zijn goede teambuilding activiteiten binnen?

Goede activiteiten zijn bijvoorbeeld kennismakingsspellen, teamquizzen, samenwerkingsspellen en korte werkplezieractiviteiten. Het beste spel hangt af van de grootte van de groep, de beschikbare tijd en het doel van de activiteit.

Hoe lang moet een teambuilding activiteit duren?

Dat hoeft helemaal niet lang te zijn. Een goede teambuildingactiviteit kan 10 minuten duren, maar ook een uur of een hele middag. Regelmatig korte momenten van samen spelen kunnen minstens zo waardevol zijn als één groot jaarlijks teamuitje.

Is de bekende Plato-quote over spelen echt van Plato?

Waarschijnlijk niet. De uitspraak “You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation” wordt vaak aan Plato toegeschreven, maar er is geen betrouwbare bron waaruit blijkt dat Plato dit daadwerkelijk heeft gezegd. De gedachte is wel veel ouder en komt terug in eerdere teksten over het leren kennen van iemands karakter door te kijken hoe diegene speelt.

Teambuilding hoeft niet groot te zijn.

Soms is een tafel, een groep collega’s en een goed spel genoeg.

Want samen werken is belangrijk.

Maar samen spelen misschien wel net zo.