10 kennismakingsspellen voor collega’s waarmee je elkaar écht beter leert kennen
- 3 aug
- 6 minuten om te lezen
Een nieuw team, nieuwe collega’s of gewoon behoefte aan wat meer verbinding binnen je team? Een kennismakingsspel is een laagdrempelige manier om gesprekken op gang te brengen en collega’s op een andere manier te leren kennen.
Maar niet ieder kennismakingsspel werkt even goed. Een standaard voorstelrondje waarbij iedereen zijn naam en functie vertelt, kennen de meeste mensen inmiddels wel.
Daarom vind je hieronder 10 leuke kennismakingsspellen voor collega’s. Van korte spellen voor tijdens een teamoverleg tot activiteiten die goed passen bij een teamdag, personeelsuitje of onboarding.
1. Mijn Naam is Haas
Mijn Naam is Haas van WerkBende is een kennismakingsspel voor collega’s waarbij je elkaar op een verrassende en speelse manier beter leert kennen.
Het leuke aan het spel is dat het kennismaken niet voelt als een formele activiteit. In plaats van dat iedereen één voor één vertelt wie hij of zij is, ontstaat er op een natuurlijke manier gesprek en interactie.
Dat maakt Mijn Naam is Haas interessant voor teams die elkaar al kennen, maar ook voor nieuwe collega’s die nog hun plek binnen het team moeten vinden.
Geschikt voor bijvoorbeeld:
een nieuwe collega of nieuw team;
een teamdag;
een personeelsuitje;
onboarding;
een informele borrel;
een team dat elkaar beter wil leren kennen.
Wil je een kennismakingsspel waarbij collega’s niet alleen elkaars naam en functie leren kennen, maar ook iets ontdekken wat ze tijdens een normale werkdag waarschijnlijk niet van elkaar zouden weten? Dan is Mijn Naam is Haas een leuke optie.
2. Twee waarheden en een leugen
Iedere deelnemer vertelt drie dingen over zichzelf. Twee zijn waar en één is verzonnen. De rest van het team probeert te raden welke uitspraak niet klopt.
Het spel is eenvoudig, kost vrijwel geen voorbereiding en werkt vooral goed wanneer collega’s elkaar nog niet zo goed kennen.
Een extra voordeel: de verrassende antwoorden leveren vaak meteen nieuwe gespreksonderwerpen op.
3. Collega-bingo
Maak een bingokaart met eigenschappen of ervaringen.
Denk bijvoorbeeld aan:
Heeft een huisdier.
Is ooit in Australië geweest.
Kan een muziekinstrument bespelen.
Heeft meer dan drie broers of zussen.
Staat graag vroeg op.
De deelnemers lopen rond en zoeken collega’s bij wie de omschrijving past.
Collega-bingo is vooral geschikt voor grotere groepen en nieuwe teams.
4. Dit of dat
Geef collega’s steeds twee keuzes:
Koffie of thee?Zomer of winter?Thuiswerken of kantoor?Stad of natuur?Vroeg beginnen of laat doorwerken?
Deelnemers kiezen een kant en vertellen eventueel waarom.
Het is een eenvoudig kennismakingsspel, maar juist de toelichting zorgt vaak voor leuke gesprekken.
5. Wie van ons…?
Bedenk vragen die beginnen met:
“Wie van ons…”
Bijvoorbeeld:
Wie van ons zou het snelst emigreren?
Wie van ons zou een survivalprogramma winnen?
Wie van ons heeft waarschijnlijk de meeste vakantiefoto’s?
Wie van ons zou zonder voorbereiding een presentatie kunnen geven?
De groep wijst vervolgens iemand aan.
Dit spel werkt vooral goed met collega’s die elkaar al een beetje kennen.
6. Raad de collega
Laat iedereen vooraf een opvallend, grappig of verrassend feit over zichzelf opschrijven.
Lees de feiten vervolgens voor zonder de naam te noemen.
De rest van het team moet raden over welke collega het gaat.
Het leuke hiervan is dat je vaak dingen over collega’s ontdekt die tijdens een normale werkdag nooit ter sprake komen.
7. De drie vragen
Laat collega’s elkaar in tweetallen drie vragen stellen.
Bijvoorbeeld:
Waar kun je jou ’s nachts voor wakker maken?
Wat weet bijna niemand van je?
Wat zou je nog eens willen leren?
Na afloop stelt iedereen zijn gesprekspartner kort voor aan de groep.
Dit is een rustige kennismakingsvorm die goed past bij een nieuw team of onboarding.
8. Zoek iemand die…
Geef iedereen een lijst met opdrachten:
Zoek iemand die dezelfde hobby heeft.
Zoek iemand die in een andere provincie is opgegroeid.
Zoek iemand die ooit een bijzondere baan heeft gehad.
Zoek iemand die een taal spreekt die jij niet spreekt.
De deelnemers moeten vervolgens collega’s zoeken die aan de omschrijvingen voldoen.
Het spel zorgt ervoor dat mensen niet automatisch bij hun vaste collega blijven staan.
9. Mijn favoriete…
Laat iedereen iets vertellen over zijn of haar favoriete:
vakantieplek;
film;
gerecht;
hobby;
muziek;
weekendactiviteit.
Je kunt deelnemers zelf laten kiezen waarover ze vertellen of vooraf één onderwerp bepalen.
Deze vorm is vooral geschikt als je het kennismaken rustig en persoonlijk wilt houden.
10. Vraag het aan je collega
Maak kaartjes met verrassende vragen en laat collega’s om de beurt een kaartje trekken.
Bijvoorbeeld:
Welke baan had je als kind willen hebben?
Of:
Wat zou je doen als je morgen een jaar vrij zou krijgen?
Of:
Wat is iets waar je verrassend goed in bent?
Het doel is niet om de meest originele antwoorden te geven, maar om gesprekken te laten ontstaan.
Welk kennismakingsspel voor collega’s past bij jouw team?
Het beste kennismakingsspel hangt af van de groep en de situatie.
Situatie | Geschikt kennismakingsspel |
Nieuwe collega’s | Mijn Naam is Haas, de drie vragen |
Onboarding | Mijn Naam is Haas, raad de collega |
Teamdag | Mijn Naam is Haas, collega-bingo |
Groot team | Collega-bingo, zoek iemand die… |
Informele borrel | Twee waarheden en een leugen, dit of dat |
Team dat elkaar al kent | Wie van ons…, Mijn Naam is Haas |
Korte activiteit tijdens een overleg | Dit of dat, de drie vragen |
Waarom een kennismakingsspel goed werkt binnen een team
Een kennismakingsspel is meer dan alleen een manier om namen te onthouden.
Wanneer collega’s op een andere manier met elkaar praten, ontstaan vaak onverwachte overeenkomsten. Iemand blijkt dezelfde hobby te hebben, heeft in hetzelfde land gewoond of blijkt een bijzondere interesse te hebben.
Dat soort kleine ontdekkingen kan de drempel om later met elkaar in gesprek te gaan verlagen.
Daarom zijn kennismakingsspellen niet alleen geschikt voor nieuwe medewerkers. Ook bestaande teams kunnen er veel aan hebben.
Mijn Naam is Haas: kennismaken zonder standaard voorstelrondje
Een traditioneel voorstelrondje is duidelijk: naam, functie, misschien iets over jezelf en door naar de volgende.
Het probleem is alleen dat zo’n rondje vaak weinig blijft hangen.
Een goed kennismakingsspel doet iets anders. Het geeft collega’s een aanleiding om met elkaar te praten en zorgt ervoor dat er vanzelf nieuwe gesprekken ontstaan.
Dat is precies waar Mijn Naam is Haas van WerkBende voor bedoeld is.
Het spel kan worden ingezet wanneer je collega’s op een ontspannen manier met elkaar wilt laten kennismaken, zonder dat het voelt alsof iedereen verplicht iets persoonlijks moet vertellen.
Daardoor past het bijvoorbeeld goed bij een teamdag, personeelsuitje, onboarding of een moment waarop een team gewoon wat meer verbinding kan gebruiken.
Op zoek naar een kant-en-klaar kennismakingsspel voor collega’s? Bekijk Mijn Naam is Haas van WerkBende.
Wanneer kun je een kennismakingsspel gebruiken?
Je hoeft een kennismakingsspel natuurlijk niet alleen te bewaren voor de eerste werkdag.
Er zijn allerlei momenten waarop een spel goed kan werken:
Nieuwe collega’s
Een nieuwe medewerker moet vaak in korte tijd veel nieuwe mensen leren kennen. Een spel kan helpen om dat eerste contact makkelijker te maken.
Onboarding
Gebruik een kennismakingsspel als onderdeel van een onboardingprogramma om nieuwe medewerkers op een informele manier kennis te laten maken met het team.
Teamdag
Een teamdag is hét moment om even uit de dagelijkse werkmodus te stappen. Een goed kennismakingsspel kan daarbij helpen.
Personeelsuitje
Wil je tijdens een personeelsuitje voorkomen dat iedereen alleen met zijn vaste collega’s praat? Kies dan een activiteit die mensen met verschillende collega’s in contact brengt.
Een bestaand team
Ook als iedereen elkaar al jaren kent, kan een kennismakingsspel verrassend goed werken. Je weet namelijk lang niet alles van je collega’s.
Veelgestelde vragen over kennismakingsspellen voor collega’s
Wat is een leuk kennismakingsspel voor collega’s?
Een leuk kennismakingsspel voor collega’s is een spel waarbij mensen op een ontspannen manier iets nieuws over elkaar ontdekken. Mijn Naam is Haas van WerkBende is bijvoorbeeld speciaal geschikt voor collega’s die elkaar op een speelse manier beter willen leren kennen.
Wat is een leuk spel om collega’s beter te leren kennen?
Dat hangt af van de groep. Voor een groter team zijn collega-bingo en zoek iemand die… geschikt. Voor een kleiner team kun je kiezen voor een gespreksspel of Mijn Naam is Haas.
Welk kennismakingsspel is geschikt voor een teamdag?
Voor een teamdag kun je kiezen voor een interactief kennismakingsspel waarbij collega’s daadwerkelijk met elkaar in gesprek gaan. Mijn Naam is Haas is hiervoor een optie wanneer je een kant-en-klaar spel zoekt.
Welk kennismakingsspel is geschikt voor nieuwe collega’s?
Bij nieuwe collega’s werken laagdrempelige spellen goed. Het doel is vooral dat mensen gemakkelijk met elkaar in gesprek raken zonder dat het geforceerd voelt.
Kun je een kennismakingsspel ook gebruiken bij onboarding?
Ja. Een kennismakingsspel kan een goede aanvulling zijn op een onboardingprogramma, omdat nieuwe medewerkers hierdoor op een informele manier contact kunnen maken met collega’s.
Hoe zorg je ervoor dat een kennismakingsspel niet ongemakkelijk wordt?
Kijk naar je team. Zijn de mensen voornamelijk introvert? Houd de vragen dan laagdrempelig, geef mensen ruimte om een vraag over te slaan en kies een spel waarbij niet iedereen uitgebreid voor de hele groep hoeft te spreken. Is het een gemeleerd gescheldschap of voornamelijk extraverten mensen? Dan kun je ze best wat meer uitdagen ; - ) Een speelse vorm werkt vaak beter dan mensen onverwacht persoonlijk laten vertellen.
Klaar om je collega’s op een andere manier te leren kennen?
Een kennismakingsspel hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het belangrijkste is dat het gesprek op gang komt en collega’s iets van elkaar ontdekken wat ze tijdens een gewone werkdag misschien nooit zouden bespreken.
Wil je daar een kant-en-klare activiteit voor gebruiken?
Bekijk Mijn Naam is Haas van WerkBende en ontdek het spel waarmee collega’s elkaar op een verrassende manier beter leren kennen.
