Teambuilding voor collega’s die niet van teambuilding houden
Bijgewerkt op: 2 okt
Je hebt iets leuks voor het team geregeld. Dan komt de vraag die bijna iedere teamleider kent: ‘Is het verplicht?’ Een deel van de collega’s heeft er meteen zin in. Een ander deel blijft liever buiten beeld. Misschien omdat ze weinig met spelletjes hebben. Misschien omdat ze na een volle werkweek geen behoefte hebben aan een activiteit waarin ze iets persoonlijks moeten delen. Of omdat eerdere teambuilding vooral voelde als lang wachten tot het voorbij was. Dat is geen reden om helemaal niets met je team te doen. Het is wel een goede reden om zorgvuldiger te kiezen.
Teambuilding kan ook werken voor collega’s die er niet warm voor lopen. Kies iets dat past bij een gewone werkdag, weinig uitleg vraagt en ruimte laat voor verschillende manieren van meedoen. Dan wordt het geen verplicht nummer, maar een kort moment waarop mensen samen lachen en elkaar op een andere manier tegenkomen.
Waarom sommige collega’s afhaken bij teambuilding:
Niemand wil zich voor schut gezet voelen voor de hele afdeling. Ook wil niet iedereen in een kring vertellen wat hem of haar diep vanbinnen bezighoudt. En na een volle agenda kan een activiteit die veel tijd of energie vraagt als extra werk voelen.
Wie zegt geen fan van teambuilding te zijn, bedoelt vaak één van deze dingen:
Ik hoef niet in de spotlights.
Ik wil niet gedwongen worden om persoonlijke dingen te delen.
Ik wil graag weten wat er van mij wordt verwacht.
Ik heb geen zin in een activiteit die uren duurt.
Ik vind het prima om mee te doen, zolang het natuurlijk blijft.
Dat zijn heel redelijke wensen. Een goede teamactiviteit houdt er rekening mee. Je hoeft collega’s niet uit hun comfortzone te trekken om samen een leuke ervaring te hebben. Een beetje ruimte om zelf te bepalen hoe je meedoet, helpt vaak al enorm.
Wanneer voelt teambuilding wél prettig? Teambuilding voor collega’s die niet van teambuilding houden
Een laagdrempelige teamactiviteit heeft geen ingewikkelde spelregels nodig. Collega’s moeten snel begrijpen wat de bedoeling is, mee kunnen doen op een manier die bij hen past en daarna gewoon verder kunnen met hun werk.
Let bij het kiezen daarom op deze vijf punten:
Het doel is duidelijk
Een energizer in een lang overleg heeft een ander doel dan een spel tijdens de lunch of een activiteit voor een teamdag. Kies één moment en één doel. Willen jullie energie in de groep krijgen? Iets te vieren hebben? Of willen jullie de dagelijkse routine eens doorbreken? Dan voorkom je een activiteit die voor iedereen iets anders probeert te zijn.
Er is geen podium nodig
Niet iedere collega vindt het leuk om op te treden, te zingen of de rest van het team aan het lachen te moeten maken. Kies daarom een spel waarin ook iemand die liever observeert, nadenkt of rustig meedoet een rol heeft.
De activiteit past binnen de werkdag
Een kwartier aan het begin van een overleg, een gezamenlijke lunch of een paar korte momenten verspreid over de week zijn vaak makkelijker in te plannen dan een hele middag. De drempel om mee te doen blijft laag wanneer het werk niet stil hoeft te vallen.
Er is ruimte voor een eigen manier van meedoen
Niet iedereen hoeft dezelfde rol te spelen om onderdeel te zijn van de groep. De één doet fanatiek mee, de ander reageert droog vanuit de hoek en een derde geniet vooral van wat er om hem heen gebeurt. Alle drie zijn prima.
Het hoeft niet zwaar te worden
Een spel mag best iets losmaken, maar het hoeft geen gesprek over teamproblemen te worden. Is er sprake van een conflict, een onveilige sfeer of langdurige irritatie? Dan is een spel niet de eerste stap. Voor een team dat een goede basis heeft en wel wat extra plezier kan gebruiken, werkt een lichte activiteit juist goed.
Moet iedereen enthousiast zijn voordat je begint?
Nee hoor. Als je moet wachten tot iedereen direct ‘leuk!’ roept, organiseer je waarschijnlijk nooit iets. Wat wel helpt: wees eerlijk over wat je organiseert. Vertel hoe lang het duurt, wat collega’s kunnen verwachten en dat niemand een typetje hoeft te spelen. Maak de activiteit klein. Vraag niet om een groot enthousiasme vooraf, maar geef mensen een veilige kans om te ervaren dat het meevalt.
Vaak begint de lol pas wanneer de meest sceptische collega als eerste moet lachen om een situatie die hij of zij zelf niet zag aankomen.
TeamBoost: drie spellen voor verschillende soorten collega’s
De WerkBende TeamBoost is gemaakt voor teams die een leuke boost kunnen gebruiken, zonder dat er een externe begeleider of volledige teamdag nodig is. Het pakket bevat drie digitale spellen die je op verschillende momenten kunt inzetten.
Most Likely To past goed bij een overleg of gezamenlijke lunch. Collega’s beantwoorden vijftien vragen over elkaars gewoontes, talenten en teamrollen. De vragen zorgen voor herkenning en een beetje discussie, zonder dat iemand een persoonlijk verhaal hoeft te houden.
Een Wereldreis in Mooie Woorden is een quiz met dertig bijzondere woorden uit verschillende landen. Voorkennis is niet nodig. Een dosis intuïtie en een goed gegokte uitleg zijn meestal al genoeg voor een leuk gesprek.
Mijn Naam is Haas is voor teams die de dagelijkse routine een paar dagen willen opschudden. Collega’s krijgen korte, geheime opdrachten die zij tussen hun gewone werkzaamheden door uitvoeren. Het spel brengt verwondering en humor op de werkvloer, zonder dat iedereen tegelijk in een vergaderruimte hoeft te zitten (Mijn Naam is Haas is los apart verkrijgbaar).
Juist bij Mijn Naam is Haas is er bewust rekening gehouden met collega’s die niet van spelletjes of teambuilding houden. De 105 opdrachten verschillen sterk van elkaar. Er zitten opdrachten tussen voor collega’s die graag in de spotlight staan, voor rustige denkers en voor mensen die liever op de achtergrond blijven. Je kiest vooraf welke opdrachten passen bij jullie team.
Daardoor hoeft niemand ineens een entertainer te worden. De één voert een opdracht zichtbaar uit, de ander kiest een subtielere opdracht en weer iemand heeft vooral veel plezier in het raden wie er allemaal meedoet. Zo blijft het spel voor meer mensen leuk.
Zo organiseer je een teamactiviteit waar mensen graag aan meedoen
Wil je de kans op een geslaagde activiteit vergroten? Houd het eenvoudig.
Vertel vooraf dat het om een kort, luchtig moment gaat. Kies bij Mijn Naam is Haas alleen opdrachten die passen bij de sfeer en de mensen in jullie team. Laat collega’s weten dat niemand hoeft te presteren. En rond het spel af met iets kleins: een gezamenlijke lunch, een prijsje of gewoon een terugblik op de gekste momenten van de week.
De voorbereiding blijft overzichtelijk. Met TeamBoost ontvang je de speluitleg, opdrachten, planning en communicatie die je nodig hebt om zelf te starten. Je hoeft dus geen spel te bedenken, geen vragenlijst te schrijven en ook geen collega aan te wijzen die de hele middag moet vermaken.
Voor welke teams is TeamBoost geschikt?
TeamBoost past goed bij bestaande teams en afdelingen die samen al een basis hebben, maar de werkweek wel wat luchtiger willen maken. Bijvoorbeeld wanneer:
een teamoverleg steeds hetzelfde verloop heeft;
collega’s vooral over taken praten en weinig met elkaar lachen;
je iets wilt organiseren rond een lunch, borrel of teamdag;
je een activiteit zoekt die ook voor rustigere collega’s prettig voelt;
je geen tijd hebt om een volledige teamdag te organiseren.
Is jullie team nieuw en kennen collega’s elkaar nog nauwelijks? Dan past een kennismakingspakket beter. TeamBoost is bedoeld als oppepper voor collega’s die samen al een werkritme hebben.
Veelgestelde vragen over laagdrempelige teambuilding op kantoor
Wat doe je als collega’s niet van teambuilding houden?
Kies een korte activiteit met duidelijke regels en verschillende manieren om mee te doen. Vermijd opdrachten waarin iemand persoonlijke dingen moet delen of voor de groep moet optreden. Bij Mijn Naam is Haas kun je vooraf opdrachten selecteren die passen bij jullie team, ook voor collega’s die weinig met spellen hebben.
Is teambuilding geschikt voor introverte collega’s?
Ja, als de activiteit ruimte geeft om op een rustige manier mee te doen. Introvert betekent niet dat iemand geen contact wil met collega’s. Veel mensen vinden een speelse, korte activiteit juist prettig wanneer zij niet in de spotlights hoeven te staan.
Moet iedereen verplicht meedoen aan een teamactiviteit?
Een gezamenlijke activiteit werkt het beste wanneer collega’s zich vrij voelen om mee te doen. Maak de verwachtingen vooraf duidelijk en kies een vorm die toegankelijk is. Wie zich veilig voelt, doet vaak vanzelf meer mee dan je vooraf denkt.
Kan een teambuildingsspel tijdens werktijd?
Ja. TeamBoost is gemaakt voor momenten tijdens een gewone werkdag: een overleg, lunch, borrel of een paar korte momenten verspreid over meerdere werkdagen. Kies het spel dat past bij de tijd die jullie hebben.
Hoeveel mensen kunnen Mijn Naam is Haas spelen?
Mijn Naam is Haas is geschikt voor teams en afdelingen van 6 tot 100 personen. Je ontvangt digitale materialen waarmee je het spel zelf kunt organiseren.
Heb je een begeleider nodig voor TeamBoost?
Nee. TeamBoost is een digitaal doe-het-zelfpakket. De spellen, speluitleg en benodigde communicatie staan klaar. Eén collega hoeft alleen de start te verzorgen.
Geef je team een boost die bij iedereen past
Een team hoeft niet alleen uit uitbundige spelletjesfanaten te bestaan om samen plezier te maken. Kies iets dat past bij jullie werkdag en bij de mensen die er werken. Dan ontstaat er ruimte voor een grap, een onverwacht gesprek en een gedeelde herinnering.
Wil je je team een korte, leuke boost geven? Bekijk de WerkBende TeamBoost en kies het moment dat bij jullie past.
