Teambuilding op de werkvloer: zo maak je verbinding onderdeel van het werk
Teambuilding. Je denkt al snel aan een middagje survivallen, een escape room of een etentje met je collega’s. Leuk. Absoluut. Maar als je de volgende ochtend weer op kantoor zit, is het gewoon weer dinsdag. Terwijl je elkaar natuurlijk ook op heel andere momenten beter kunt leren kennen. Tijdens de lunch bijvoorbeeld. Met een wandeling. Door samen iets te maken. Of gewoon door eens een goed gesprek te voeren over iets anders dan werk.Teambuilding hoeft helemaal geen los uitje te zijn. Je kunt er ook tijdens de werkdag iets mee doen, teambuilding op de werkvloer. En juist daar valt vaak verrassend veel winst te halen.
Teambuilding op de werkvloer
Op veel werkplekken werken mensen prima samen, maar kennen ze elkaar nauwelijks.
Je weet wat iemand doet. Misschien weet je hoe oud de kinderen zijn. Je hebt een keer gehoord dat iemand gaat verhuizen. Maar wat vindt die collega eigenlijk leuk? Waar is iemand goed in? Wie speelt er gitaar? Wie maakt de beste taarten? Wie gaat iedere zondag mountainbiken? Wie kan fantastisch fotograferen? En wie heeft eigenlijk altijd de beste ideeën voor een feestje? Dat soort dingen komen tijdens een gewone werkdag niet zo snel ter sprake.
En juist daar kunnen leuke teambuildingactiviteiten bij helpen.
Niet groot en ingewikkeld. Gewoon activiteiten waarbij je elkaar eens op een andere manier spreekt.
Waarom teambuilding tijdens werktijd?
Omdat je elkaar dan gewoon tegenkomt. Een teamuitje is vaak één moment. Je hebt een leuke dag en daarna gaat iedereen weer verder. Als je regelmatig iets kleins met elkaar doet, wordt het onderdeel van de werkweek. Een gezamenlijke lunch. Een wandeling. Een spelletje. Een collega die iets vertelt over zijn hobby. Samen koken. Een kleine challenge. Het hoeft allemaal niet uren te duren.
En je hoeft er ook niet iedere keer een externe organisator voor in te huren.
Sterker nog: de leukste ideeën zitten vaak al in je eigen team. Vraag je collega’s eens wat ze zelf leuk vinden Dat klinkt simpel. En dat is het ook. Toch worden teambuildingactiviteiten vaak bedacht door iemand van HR, een manager of een feestcommissie.
Natuurlijk kun je daar hartstikke leuke activiteiten mee organiseren. Maar je loopt ook het risico dat je iets bedenkt waarvan de helft van het team denkt: prima hoor, maar ik hoef niet zo nodig.
Waarom zou je het niet omdraaien?
Vraag je collega’s wat zij leuk vinden. Wat zouden ze samen willen doen? Welke hobby’s hebben ze? Welke talenten kunnen ze met elkaar delen? En vooral: waar krijgen ze energie van? Dan krijg je ineens hele andere ideeën.
Een voorbeeld uit de praktijk
Tijdens een Teambuilding Turbo-sessie bleek dat één medewerker ontzettend goed kon zingen en gitaarspelen. Twee andere collega’s konden weer geweldig koken. Dus werd het gecombineerd. Het resultaat: een zelfgemaakte lunch met livemuziek.
Dat had je van tevoren natuurlijk nooit in een standaard lijstje met “10 leuke teambuildingactiviteiten” kunnen zetten. Het ontstond gewoon binnen het team. En dat is precies wat Teambuilding Turbo zo leuk maakt. Je collega’s bedenken zélf wat ze willen doen. WerkBende geeft ze inspiratie, handige tools en een flinke dosis ideeën, maar schrijft niet voor wat ze moeten organiseren.
Teambuildingactiviteiten bedenken die wél doorgaan
Want daar gaat het nogal eens mis. Je hebt een brainstorm. Er worden twintig leuke ideeën bedacht. Iedereen is enthousiast. En drie maanden later ligt het velletje met ideeën ergens onder in een la. Zonde. Daarom gaat het bij Teambuilding Turbo niet alleen om ideeën bedenken. De leukste ideeën worden verzameld in een teambuilding jaaragenda.
Een groep collega’s neemt vervolgens het stokje over. Deze ambassadeurs vormen als het ware de feestcommissie en zorgen ervoor dat de activiteiten ook echt worden opgepakt. Zo kan een middag vol ideeën uitgroeien tot een jaar vol kleine momenten waarop collega’s samen iets leuks doen.
9 simpele ideeën voor teambuilding op kantoor
Wil je zelf alvast beginnen? Hoeft helemaal niet ingewikkeld.
1. Laat collega’s hun hobby delen
Iedere maand vertelt iemand iets over zijn of haar hobby. Of nog leuker: laat diegene er iets mee doen.
2. Organiseer een gezamenlijke lunch
Niet iedereen achter zijn mobiel met een boterham. Tafel bij elkaar, telefoons weg en samen lunchen.
3. Ga wandelen
Koppel twee collega’s die normaal gesproken weinig samenwerken en stuur ze samen naar buiten.
4. Organiseer een mini-quiz
Tien vragen over muziek, eten, sport of juist over jullie eigen collega’s. Meer heb je niet nodig.
5. Laat collega’s voor elkaar koken
Iedere keer een ander duo. En ja, daar mag best een beetje competitie bij komen kijken.
6. Plan een koffiedate
Koppel iedere maand twee collega’s die elkaar nog niet zo goed kennen.
7. Organiseer een gezamenlijke challenge
Een stappenchallenge, fotowedstrijd, pubquizcompetitie of iets compleet anders.
8. Doe iets creatiefs
Samen schilderen, iets bouwen, een playlist maken of een workshop geven.
9.Laat iemand een verrassingsactiviteit bedenken
Eén collega krijgt de opdracht: regel iets leuks voor ons. Wat het wordt? Dat horen de anderen pas op de dag zelf.
Teambuilding hoeft niet geforceerd te zijn
Niet iedereen vindt dezelfde dingen leuk. De één staat te springen bij een sportieve activiteit. De ander wordt juist blij van samen koken. En weer iemand anders vindt het vooral gezellig om een uur lang koffie te drinken en te kletsen. Dat is helemaal niet erg.
Je hoeft niet iedereen enthousiast te krijgen voor precies dezelfde activiteit.
Geef mensen de ruimte om zelf ideeën aan te dragen en er ontstaat vanzelf meer variatie. En vaak ook meer enthousiasme.
Van teambuilding naar een leukere werkdag
Dat is uiteindelijk waar het om draait, om collega’s die elkaar kennen. Die weten wie er naast het werk fanatiek sport. Die weten wie er graag kookt. Die weten wie er jarig is. Die elkaar even vragen hoe het gaat. Dat soort kleine dingen maken een werkdag gewoon leuker. En als je dat regelmatig doet, hoef je niet iedere keer opnieuw te bedenken hoe je “iets met teambuilding” moet organiseren.
Dan gebeurt het steeds meer vanzelf.
Teambuilding Turbo
Dat is precies het idee achter Teambuilding Turbo van WerkBende.
In het actievatietraject gaan medewerkers zelf aan de slag. Ze bedenken activiteiten die passen bij hun team, gebruiken hun eigen hobby’s en talenten en kiezen samen welke ideeën ze daadwerkelijk willen uitvoeren. Daar komt een concrete jaaragenda uit met teambuildingactiviteiten. Een groep ambassadeurs zorgt vervolgens dat de ideeën niet blijven liggen, maar ook echt uitgevoerd wordt.
Dus geen standaard teambuildingprogramma waarbij iemand van buitenaf vertelt wat jullie moeten gaan doen. Jullie bedenken het zelf.
Want wie weet er nou beter wat een team leuk vindt dan het team zelf?
