Persoonlijk contact op het werk: zo zorg je voor meer verbinding tussen collega’s
We werken steeds digitaler. Overleggen via Teams, we sturen elkaar berichten, werken in gedeelde documenten en zitten een groot deel van de dag achter een scherm. Ook buiten werktijd zijn we voortdurend online via WhatsApp, Instagram, TikTok en andere sociale media. Handig? Zeker. Maar ondertussen kan iets belangrijks naar de achtergrond verdwijnen: gewoon persoonlijk contact met elkaar op het werk.
Even samen koffie drinken, een praatje maken en samen lachen. Vertellen wat je in het weekend hebt gedaan. Of ontdekken dat je collega naast zijn werk een fanatieke wandelaar, muzikant of hobbykok is. Dat soort momenten lijken klein. Maar ze zijn belangrijk voor de verbinding binnen een team. Teambuilding Turbo van WerkBende helpt teams om juist die momenten weer vaker te laten ontstaan.
Waarom is persoonlijk contact op het werk belangrijk om meer verbinding tussen collega’s te creëren?
Een team bestaat uit mensen die met elkaar moeten samenwerken. Dan helpt het als die mensen elkaar ook een beetje kennen. Je hoeft natuurlijk geen vrienden te worden met al je collega’s. Maar wanneer je weet wie iemand is en wat iemand bezighoudt, wordt contact vaak makkelijker. Je stapt eerder op iemand af, vraagt makkelijker om hulp en je deelt eerder een idee. En je begrijpt elkaar beter.
Onderzoek van Gallup laat zien dat goede relaties op het werk samenhangen met onder andere betrokkenheid, samenwerking en het delen van ideeën. Gallup adviseert werkgevers daarom om ruimte te creëren waarin collega’s elkaar kunnen leren kennen. Een “beste vriend op het werk” is zelfs onderdeel van Gallups onderzoek naar werknemersbetrokkenheid.
Dat betekent niet dat je vriendschappen op kantoor moet organiseren. Wel dat het verstandig is om gelegenheden voor persoonlijk contact te creëren. Digitalisering maakt contact makkelijk, maar niet altijd persoonlijk. Een berichtje sturen is sneller dan naar iemand toe lopen. Een online vergadering is handig als je collega aan de andere kant van Nederland zit. En soms is een appje gewoon precies wat je nodig hebt. Maar digitaal contact heeft ook een keerzijde. Je kunt de hele dag met collega’s communiceren zonder elkaar werkelijk te spreken.
Efficiënt, maar je leert elkaar er niet bepaald beter door kennen. Daarom zijn momenten waarop schermen even verdwijnen zo waardevol.
Wat zijn kampvuurmomentjes?
Ook bij WerkBende noemen we zulke momenten kampvuurmomentjes. Een kampvuurmomentje is een moment waarop collega’s even niets hoeven te produceren, presenteren of afvinken. Er is tijd om te praten, om te lachen, om iets over jezelf te vertellen en om naar een ander te luisteren.
Dat kan tijdens een gezamenlijke lunch zijn, tijdens een wandeling, met een spelletje of bij een activiteit die iemand uit het team zelf heeft bedacht. Het hoeft niet groot te zijn. Het gaat om de ruimte voor contact. Teambuilding hoeft geen jaarlijks uitje te zijn
Bij het woord teambuilding denken veel mensen aan een teamuitje. Leuk, maar teambuilding kan veel vaker plaatsvinden, juist dan is het zo veel effectiever.
Juist die extra kleine activiteiten gedurende het jaar zorgen ervoor dat collega’s elkaar regelmatig op een andere manier spreken. Daarom richt Teambuilding Turbo zich niet op één teamuitje, maar op meer momenten van verbinding gedurende het hele jaar.
Hoe werkt Teambuilding Turbo?
Teambuilding Turbo is een activatietraject van WerkBende waarin medewerkers zelf bedenken hoe ze meer contact en plezier met elkaar willen creëren. Tijdens het traject gaan collega’s op zoek naar leuke activiteiten, hobby’s, talenten en ideeën die binnen hun team passen. Dat kan van alles zijn. Samen koken. Een wandelclubje. Of iets totaal anders en out of the box. Het belangrijkste is dat de ideeën uit het team zelf komen.
Want je medewerkers weten uiteindelijk het beste waar hun collega’s enthousiast van worden.
Waarom zelf activiteiten bedenken?
Omdat teambuilding nogal eens iets wordt wat vóór medewerkers wordt bedacht. “Volgende maand hebben we een teamuitje.” Leuk. Maar bij Teambuilding Turbo draait het om een andere vraag: “Wat zouden wij samen leuk vinden?”
Daardoor ontstaan vaak activiteiten die veel beter bij een team passen. De ene afdeling wil samen koken. Een ander team wil iedere maand wandelen. Een derde groep vindt het leuk om spelletjes te doen. En ergens zit misschien wel een collega die fantastisch kan schilderen, fotograferen of muziek maken. Die talenten en hobby’s worden onderdeel van de activiteiten.
Van losse ideeën naar een jaar vol activiteiten
Een brainstorm is natuurlijk leuk. Maar twintig ideeën op een flip-over zijn nog geen teambuilding. Daarom worden de ideeën binnen Teambuilding Turbo omgezet in een concrete teambuilding jaaragenda.Een groep collega’s wordt ambassadeur en helpt om de activiteiten daadwerkelijk te organiseren.
Zo ontstaat er niet één moment van verbinding, maar een reeks momenten verspreid over het jaar. En dat is precies de bedoeling.
Van: “We moeten eigenlijk weer eens iets leuks doen.”
naar: “Wie organiseert het kampvuurmomentje van deze maand?” Wat levert Teambuilding Turbo op? Het doel van Teambuilding Turbo is meer verbinding tussen collega’s.
Door regelmatig iets samen te doen, krijgen medewerkers meer gelegenheid om elkaar te leren kennen. Dat kan bijdragen aan een prettigere samenwerking, makkelijker contact en meer betrokkenheid bij elkaar. Het is geen wondermiddel voor ieder teamprobleem.
Een pubquiz lost geen conflict op. Een gezamenlijke lunch maakt een slechte samenwerking niet automatisch goed. Maar een team waarin mensen elkaar kennen en regelmatig contact hebben, heeft wel meer gelegenheid om vertrouwen en onderlinge relaties op te bouwen.
En daar begint veel goede samenwerking. Hoe krijg je meer verbinding op de werkvloer?Begin klein. Plan eens een lunch zonder smartphones. Ga samen wandelen. Vraag collega’s naar hun hobby’s. Laat iemand iets vertellen over een talent. Organiseer een spelletje. Zet een tafel neer waar telefoons even in de tas blijven.
Of vraag simpelweg: “Wat zouden jullie eigenlijk leuk vinden om eens samen te doen?”
Dat laatste is misschien wel de makkelijkste manier om te beginnen. Teambuilding Turbo: van schermtijd naar samen-tijd We hoeven digitalisering helemaal niet terug te draaien. Teams blijft handig. WhatsApp ook Maar een team heeft meer nodig dan digitale communicatie.
Mensen hebben ook behoefte aan gesprekken, gezelligheid, herkenning en contact.
Daarom zorgt Teambuilding Turbo van WerkBende voor meer momenten waarop collega’s elkaar persoonlijk ontmoeten.
Met activiteiten die medewerkers zelf bedenken en die gedurende het jaar terugkomen. Even alle schermen uit. Dat zijn de kampvuurmomentjes. En juist die kleine momenten kunnen helpen om collega’s dichter bij elkaar te brengen en de samenwerking prettiger te maken.
Veelgestelde vragen over Teambuilding Turbo
Wat is Teambuilding Turbo?
Teambuilding Turbo is een activatietraject van WerkBende waarmee organisaties medewerkers zelf teambuildingactiviteiten laten bedenken en organiseren. Het doel is om gedurende het jaar meer momenten van contact, plezier en verbinding tussen collega’s te creëren.
Is Teambuilding Turbo een teamuitje?
Nee. Teambuilding Turbo is geen eenmalig teamuitje. Het traject zorgt voor een jaaragenda met verschillende activiteiten die medewerkers zelf bedenken en gedurende het jaar ook echt uitvoeren.
Hoe zorgt Teambuilding Turbo voor meer verbinding?
Door medewerkers regelmatig samen activiteiten te laten doen waarbij ze elkaar ook buiten hun normale werkzaamheden leren kennen. Daardoor ontstaan meer persoonlijke gesprekken en informele contactmomenten.
Moeten medewerkers hun telefoon inleveren?
Nee. Teambuilding Turbo gaat niet over telefoons verbieden. Het gaat om bewust meer momenten creëren waarop collega’s elkaar persoonlijk spreken in plaats van alleen digitaal communiceren.
Waarom zijn kampvuurmomentjes belangrijk?
Kampvuurmomentjes geven collega’s ruimte voor informeel contact. Ze kunnen elkaar beter leren kennen, ervaringen delen en samen plezier maken. Gallup beschrijft het belang van goede relaties op het werk en het creëren van gelegenheden waarin collega’s elkaar kunnen leren kennen.
Voor welke organisaties is Teambuilding Turbo geschikt?
Teambuilding Turbo is bedoeld voor organisaties en teams die meer verbinding, contact en plezier op de werkvloer willen creëren en daar gedurende het jaar actief mee aan de slag willen.
Waar vind ik meer informatie over Teambuilding Turbo?
Bekijk het volledige traject van WerkBende en ontdek hoe jullie van losse ideeën een jaar vol leuke teamactiviteiten kunnen maken.
