Wat familiebedrijven zó goed doen (en wat jij ervan kunt leren)

Weet je nog… die vakantie met het hele gezin? Spelletjes spelen, lachen, verhalen delen, eerste stapjes, samen zwemmen, Het zijn dit soort waardevolle momenten waar je met een warm gevoel op terugkijkt. Herinneringen die verbinden. Juist dát gevoel van plezier en verbinding zag ik ook terug in mijn werk bij familiebedrijven. Wist je dat familiebedrijven uitblinken in iets waar we allemaal meer van willen op de werkvloer? Werkplezier. Familiebedrijven ademen werkplezier en loyaliteit

Tijdens mijn loopbaan werkte ik bij verschillende familiebedrijven. Wat me direct opviel? Je bent geen nummer, maar echt onderdeel van ‘de club’.

Er is altijd ruimte voor een grapje, een borrel of spontane teamactiviteit. Denk aan maandelijkse feestjes, gekke uitjes en collega’s die jarenlang blijven hangen – en zelfs als oud-medewerkers nog vaak binnenlopen. En als er iets aan de hand is? Dan staan (oud)collega’s paraat, ook buiten hun officiële taken om. Dat is pas betrokkenheid. En dat maakt familiebedrijven zo uniek.

Waarom medewerkers in familiebedrijven zó loyaal zijn

Bij WerkBende zijn we dol op sterke bedrijfsculturen. We willen weten wat ze zo goed maakt. Daarom dook ik in het geheim van de extreme loyaliteit binnen familiebedrijven.

Uit onderzoek van Fambizz blijkt: bijna 80% van de medewerkers voelt zich sterk verbonden met hun werkgever in een familiebedrijf. En dat komt niet door fancy HR-systemen of glimmende pingpongtafels. Het zit ’m in:

• Persoonlijke aandacht

• Flexibiliteit

• Een cultuur waarin iedereen ertoe doet

Medewerkers voelen zich écht gezien. En dát zorgt voor loyaliteit.

Familiecultuur stimuleert creativiteit en innovatie

Een prettige, veilige cultuur waarin je jezelf mag zijn, leidt tot meer dan alleen loyaliteit. Het stimuleert ook creativiteit en initiatief. Zelf heb ik dat van dichtbij ervaren:

Het ontstaan van ‘Mijn Naam is Haas’

Het idee voor het teambuildingspel Mijn Naam is Haas ontstond bij een semi-familiebedrijf waar ik werkte. Een collega en ik wonnen ooit een doos chocolade voor het team. Maar zomaar uitdelen? Dat vonden we te saai. Dus bedachten we in het geheim een spel.

Een greep uit de opdrachten:

• Doe een koprol op de gang (zelfs de directrice deed mee!)

• Eet je lunch met eetstokjes

• Haal geld op voor het goede doel Red de Mug

Het hele kantoor stond drie dagen op z’n kop. Hilarisch, verbindend én verrassend effectief. De chocolade werd uiteindelijk gevonden via cryptische hints, maar belangrijker: het team had lol, energie en verbinding. En toen dacht ik: hier moeten we iets mee.

Van spontane actie naar teambuildingspel

Jaren later werkten we het idee uit tot Mijn Naam is Haas: een kant-en-klaar teambuildingspel voor op kantoor. Met verrassende opdrachten, geheimzinnige hints en vooral: heel veel humor.

Alles is voorbereid: van de e-mails tot de hints. Je hoeft alleen nog maar te spelen. Het resultaat? Werkplezier gegarandeerd en teambonding XXL.

Waarom werkplezier geen bijzaak is

Alles wat ik hierboven beschrijf, draait om één ding: werkplezier. Werkplezier is geen luxe. Het is een voorwaarde voor een goed functionerend team. Voor creativiteit. Voor betrokkenheid. Voor groei. En dat begint bij een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Waar ruimte is voor een geintje. Voor spontaniteit. Voor fouten maken.

Precies dat willen we bij WerkBende stimuleren. Met laagdrempelige, humorvolle spellen die teams verbinden.

Humor als verbindende kracht op de werkvloer

Humor is geen afleiding. Het is een krachtig hulpmiddel:

• Het breekt het ijs

• Bevordert inclusie

• Stimuleert creatief denken

• Versterkt de onderlinge band

Familiebedrijven snappen dit instinctief. En lucky me: ik heb dat mogen meemaken.

Waarom werkplezier belangrijk is

Al het bovenstaande is de reden waarom ik dit artikel zo graag wilde schrijven. Ik geloof – nee, wij geloven – dat een werkplek niet alleen zakelijk moet zijn, maar ook fun. Dat humor en speelsheid niet alleen voor vakanties, vrienden of familiebijeenkomsten zijn, maar óók voor de werkvloer. Juist voor de werkvloer. WERKPLEZIER in hoofdletters. En dat kan alleen als medewerkers zichzelf kunnen zijn, durven te experimenteren en fouten mogen maken. Daar willen we met WerkBende een stukje aan bijdragen. Met teambuilding op de werkvloer, met humor.

Wil jij ook zo’n dosis werkplezier op jouw werkplek? Dan is het teambuildingspel Mijn Naam is Haas iets voor jouw team. Maak je werkdag met de lach leuker :-)