Workshop kernwaarden
'Zo doen wij dat hier'
Veranker jullie kernwaarden in gedrag dat je elke dag terugziet
Er was eens... Een lancering van de nieuwe kernwaarden. Een dag vol trots, ballonnen, banners, drankjes en bitterballen. En… nu? Ze leven niet. Niet in gesprekken en niet in gedrag. Dat is waar WerkBende in actie komt. Met de Workshop Zo doen wij dat hier breng je de kernwaarden in je organisatie ook echt tot leven..
Wat deze workshop anders maakt
De meeste cultuurtrainingen draaien om praten. Wij laten teams doen, beleven en lachen. Want samen beleven = samen onthouden. Wij gebruiken inzichten uit corporate antropologie (de wetenschap van cultuur) en toegepaste psychologie om gedrag écht te laten beklijven.
In deze workshop werken we Bottom-up: niet het MT, maar jouw collega's van de werkvloer geven invulling aan deze workshop.
Wat we gaan doen
Tijdens de workshop werken jullie aan verschillende lagen van cultuur, denk bijvoorbeeld aan:
Rituelen - “Zo doen wij dat hier”
Kleine vaste momenten tijdens een werkdag die gewenst gedrag versterken.
Symboliek – zichtbaar verbinden door betekenis en trots
Samen maak je iets tastbaars dat jullie waarden weerspiegelt. We creëren heldenverhalen binnen je organisatie: concrete voorbeelden van medewerkers en mooie gebaren die de kernwaarden léven.
Met als bonus: het mooiste cadeau dat je elkaar kunt geven is aandacht. Hoe versterkt dit de kernwaarden?
Waarom dit werkt
-
Gedrag verander je niet met een PowerPoint of bedrukte waterfles, maar door herhaling, herkenning, concrete voorbeelden en door het gewoon te doen samen. Mensen leren via verhalen en betekenis, niet via managementtaal. Door rituelen te koppelen aan kernwaarden ontstaat consistent gedrag, routine, en dat is ontzettend effectief: gedrag dat gekoppeld is aan symboliek en rituelen wordt 4x sneller overgenomen binnen teams (!)
-
Draagvlak: wij vertellen wat de bedoeling is, jouw collega's - die het straks ook moeten gaan doen - bedenken de (creatieve) invulling. Dit creëert draagvlak om het concreet toe te gaan passen in de praktijk.
-
Geen extra moetjes naast de huidige werkzaamheden. Het laatste wat je drukke collega's nodig hebben zijn extra 'moetjes' naast hun overvolle agenda's. Uit deze workshop komen nieuwe concepten die naadloos blenden in de huidige werkzaamheden OF die jou collega's zo leuk vinden, dat het geen 'moetje' is maar een 'wauw-tje'.
Voor wie is dit bedoeld?
-
HR-managers en leidinggevenden die de kernwaarden niet op papier, maar in gedrag willen zien
-
Communicatieadviseurs die zoeken naar concrete interne activatie
-
Bedrijven en organisaties die kernwaarden opnieuw willen laten (op)leven
Duur traject
Afhankelijk van je doelstelling 1 tot 3 dagdelen.
Resultaat
-
Kernwaarden worden zichtbaar in dagelijkse handelingen
-
Meer verbinding en trots onder de medewerkers in een bedrijfscultuur die mensen voelen én doorvertellen
-
Draagvlak van binnenuit, niet opgelegd van bovenaf
Enthousiast geworden? We laten graag zien dat we, samen met jou, verandering in gang kunnen zetten. En voor organisaties die verder willen bouwen aan duurzaam gedrag, ontwikkelen we samen een vervolgtraject waarin ook andere rituelen, symboliek en gewoontes écht onderdeel worden van jullie cultuur. Zo groeit één workshop uit tot blijvende verandering op meerdere vlakken.
Meer weten?
Wacht niet langer tot gedrag vanzelf verandert. Creëer een bedrijfscultuur dat het verschil maakt. Vraag een kennismakingsgesprek aan.
Een krachtige vorm van Teambuilding
Mijn Naam is Haas is niet zomaar een spel; het is een krachtige vorm van teambuilding waar nieuwsgierigheid, plezier en uitdagingen samenkomen. Als je zoekt naar een unieke manier om de banden binnen je team te versterken en samen grenzen te verleggen, dan is dit spel precies wat je nodig hebt.
Marco Vermeulen
Bedrijfsadviseur bij OOvB adviseurs en accountants
Een leuke boost voor de werksfeer
Wij hebben WerkBende ingeschakeld om onze werksfeer een leuke boost te geven. En dat is meer dan gelukt!
Het teambuilding spel is leuk opgezet en het zorgt voor veel hilariteit op de werkvloer. Wij zouden daarom Werkbende zeker aanraden bij andere organisaties.
Jelle Meijs
Finance Operations Specialist bij Loyal Interim
Het gonst en bruist door de wandelgangen
Mijn Naam is Haas geeft een vrolijk en geheimzinnig sfeertje: wie heeft dit bedacht? En wat volgt er nog meer? Er waren binnen het team enkele collega’s die niet mee wilden doen, maar dat mocht de pret niet drukken :-) Het gonst en bruist door de wandelgangen!
Diana Ruiter
Coördinator Algemene zaken, Zwembad de Wel
